36Die REPONSE-Erhebung liefert ein ziemlich genaues Bild des Inhalts von Verhandlungen auf Industrie- und Unternehmensebene. Eine Umfragefrage listet die Themen auf, die Führungskräfte in Branchentarifverträgen beraten. Wir haben die Antworten auf diese Frage als Indikatoren für den Inhalt von Verhandlungen auf Industrieebene verwendet.17 Das am häufigsten zitierte Thema war die Arbeitszeit (siehe Tabelle A2 im Anhang), aber dieses Ergebnis sollte so interpretiert werden, dass es das Datum der Erhebung und den Übergang zur “35 Stunden” Arbeitswoche berücksichtigt. Drei von zehn Themen, die im Fragebogen angesprochen werden, stehen in direktem Zusammenhang mit den Löhnen: die Bestimmung der Lohnhierarchie der Arbeitsplatzklassifikationen; die Berechnung der Boni; und Arbeitnehmersparsysteme (siehe Tabelle 2).18 Die ersten beiden werden häufig erwähnt (fast zwei von drei Betrieben nennen die Lohnhierarchie der Arbeitsplatzklassifikationen), während Arbeitnehmersparsysteme nur selten diskutiert werden. Andere Fragen, die möglicherweise mit der Lohnpolitik zusammenhängen, werden auch im Zusammenhang mit dem Übereinkommen samt Zusatzrenten und beruflicher Gleichstellung (in mehr als zwei Dritteln der Arbeitsplätze) definiert, obwohl Vertreter der Unternehmensleitung sagen, dass sie die nationale Vereinbarung in diesen Punkten nur selten konsultieren (siehe Tabelle A2 im Anhang). Diese Ergebnisse bestätigen das, was in einschlägigen Feldstudien beobachtet wurde: Der Tarifvertrag auf Branchenebene wird hauptsächlich bei der Festlegung allgemeiner und langfristiger Grundsätze verwendet, beginnend mit der Lohnhierarchie der Arbeitsplatzklassifikationen. 48 Bisher haben wir die Tarifverhandlungen auf Branchenebene und die im Unternehmen beachtet. Das versteht sich von selbst, was die Löhne betrifft, da sie während aller Veränderungen des Systems der Arbeitsbeziehungen in Frankreich nach wie vor die hauptwichtigsten Lohnverhandlungen sind. Die Schwierigkeiten bei den Tarifverhandlungen, auf die uns die befragten Gewerkschaftsvertreter aufmerksam gemacht haben, werfen jedoch Fragen nach der Relevanz und dem Gewicht anderer Lohnregulierungsstellen auf.

Diese Frage stellt sich insbesondere deshalb, weil statistische Studien auf einen eher begrenzten Einfluß der Verhandlungen auf Unternehmensebene hindeuten (Meurs, Skalli, 1997; Brahami, Daniel, 2004) sowie Branchenniveau (André, Breda, 2011; André, 2012) über Löhne. Wir können eine Vielzahl von Lohnregulierungsstellen definieren, von der Definition des Arbeitsvertrags bis zur Festlegung internationaler Regeln auf europäischer Ebene oder durch die Internationale Arbeitsorganisation (IAO).