In Luxemburg ist der wichtigste Rechtsrahmen für Lohn und Leistungen, Arbeitszeit und Vertretung gesetzlich festgelegt, aber ein wichtiges Ziel des Branchentarifvertrags besteht darin, den Sozialpartnern zu helfen, gegen unlauteren Wettbewerb aufgrund schlechter oder rechtswidriger Arbeitsbedingungen vorzugehen. Die Vereinbarung wird somit für alle TAW-Unternehmen durch nationales Dekret für rechts- und allgemeinverbindlich erklärt. Die Vereinbarung wird zwischen der Union Luxembourgeoise des Entreprises de Travail Intérimaire (ULEDI) für die Arbeitgeber und den Gewerkschaften Onofhängege Gewerkschaftsbond L`tzebuerg (OGB-L) und L`tzebuerger Chr-schtleche Gewerkschaftsbond (LCGB) unterzeichnet. Die letzte Vereinbarung wurde 2007 zur Änderung verschiedener Bestimmungen des Tarifvertrags von 1998 getroffen. Insbesondere wurden Anomalien im Bereich der Urlaubsansprüche angesprochen, neue Vorschriften für Überstunden und Gesundheit und Sicherheit eingeführt und die Einrichtung eines Ausbildungsfonds für den TAW-Sektor vorgesehen. In ähnlicher Weise ist das Gesetz das wichtigste Regulierungsmittel in Spanien, aber Tarifverträge auf Sektorebene spielen auch eine wichtige Rolle bei der Festlegung von Mindestbedingungen für die Beschäftigung von Leiharbeitnehmern. Seit der Legalisierung des TAW im Jahr 1994 gab es fünf solcher Abkommen. Das vierte Abkommen wurde 2004 unterzeichnet und galt für drei Jahre. Unterzeichner waren die drei Arbeitgeberverbände sowie der Gewerkschaftsbund der Arbeitnehmerkommissionen (Comisiones Obreras, CC. OO) und der Allgemeinen Arbeitervereinigung (Union General de Trabajadores, UGT). Neben der Lohn- und Arbeitszeit für Leiharbeitnehmer wurden unter anderem die Gewerkschaften verpflichtet, keine Klauseln zu verfolgen, die die Verwendung von TAW in anderen sektoralen Vereinbarungen behindern könnten (ES0405108F). Dies wurde im fünften und aktuellen Abkommen, das 2007 unterzeichnet wurde, bekräftigt.

· die Beurteilung des Nachgehalts für den E-3-Arbeitnehmer, wenn der Arbeitgeber die geforderten Löhne nicht bezahlt hat; Handelsverbände, die keine direkte Tarifrolle haben, sind in Tabelle 7 aufgeführt. Wie bereits erwähnt, können diese Stellen eine wichtige Rolle bei der Regulierung des Sektors spielen, indem sie Formen der Selbstregulierung wie die Durchsetzung von Verhaltenskodizes oder durch Die Beeinflussung der Rechtsentwicklung beeinflussen. Der irische Verband beispielsweise ist durch den Irischen Unternehmer- und Arbeitgeberverband (IBEC) bei den nationalen sektorübergreifenden Verhandlungen vertreten, und die lettische Organisation ist derzeit an dreiseitigen Verhandlungen zur Einführung eines Rechtsrahmens für TAW beteiligt. Beachten Sie auch, dass die beiden dänischen Verbände Mitglieder von DE sind, die an Tarifverhandlungen über TAW teilnimmt. B9.03 Ein Mitarbeiter der Feldforschung wird für genehmigte Überstunden entschädigt, die stundenweise für alle Stunden geleistet werden, die an einem bestimmten bezahlten Urlaub oder einem Ruhetag geleistet werden. Für Überstunden, die während der normalen Arbeitswoche geleistet werden, wird keine Vergütung gezahlt.